C 心理揭秘 列表

人們一直認(rèn)為，生活于這個男性占主導(dǎo)地位的世界，女性要獲得事業(yè)的成功，就應(yīng)當(dāng)“表現(xiàn)得像個男人”。然而，據(jù)國外媒體最新報道，美國喬治梅森大學(xué)科學(xué)家的一項最新研究發(fā)現(xiàn)，女性要想得成功，就必須摒棄這種觀點，抵制“表現(xiàn)如男人”的誘惑。多項研究表明，表現(xiàn)剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現(xiàn)跟女性化特征的“溫柔型”女性獲得升職的機(jī)會更少。 最新研究結(jié)果可能會使男...
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在大公司里工作看著風(fēng)光，可是卻并非每個人都適合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束縛了手腳。當(dāng)你也遭遇到這種無奈的時候，有沒有想過退一步海闊天空，到小公司里實現(xiàn)自己的抱負(fù)呢?？大公司里的小人物　　畢業(yè)于南京知名大學(xué)的王麗，通過層層篩選進(jìn)入了一家大型國企。但是國企的業(yè)務(wù)是相對比較固定的，每個人的準(zhǔn)則都是做好自己的工作就是行了，如超越了被設(shè)定的范圍，...
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身為一名幫助其他人進(jìn)行轉(zhuǎn)換工作的經(jīng)理人教練，我常常遇到的第一個問題就是：怎樣知道自己是時候該離開一份正在做的工作？這是一個需要很仔細(xì)并嚴(yán)謹(jǐn)考慮的決策。在某些特定的情況下，去尋找新工作，會對于你職業(yè)生涯或是你的身心健康產(chǎn)生一定程度的損害風(fēng)險。 職場生涯若發(fā)現(xiàn)5種信號，建議你馬上開始思考采取轉(zhuǎn)換職場跑道的行動 1.你的工作沒有發(fā)展空間的可能性&n...
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在職場中，不善于在會議中高談闊論的人很容易被歸為缺乏進(jìn)取心或動力的一類人。電話會議很快就會結(jié)束，而他卻還在思考要說些什么。 托馬斯·G·林奇自稱是一個內(nèi)向之人，后來他擺脫了自己在管理層心目中沉默寡言的舊形象，在工作中承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)角色──而且并沒有變?yōu)闊崆殚_朗的外向者。他是如何做到的呢？ 癥結(jié)所在 林奇過去是一名銷售支持專員，他的工作業(yè)績一貫...
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學(xué)術(shù)期刊《社會心理與人格科學(xué)》最近發(fā)表了一項研究，調(diào)查了在一個家庭中，究竟孩子的幸福該排在第一位，還是家長的幸福該排在第一位。這個話題看起來確實有點糾結(jié)。研究報告的開頭語中寫到：“現(xiàn)如今養(yǎng)孩子，有個頗具爭議的焦點就是‘一切以娃為中心’，家長自我犧牲，以削減自己的幸福作為教育子女的代價?！痹谶@項研究中，研究人員就觀察了這種“以娃為中心”的養(yǎng)育模式是如何...
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安全感是一種很玄的東西，因為感覺層面是很難完全理解的，“覺得自己有”跟“真的有”其實是兩回事。有的人覺得自己很有安全感，可是表現(xiàn)出來的卻都是一些沒有安全感的行為。所以想要真正了解自己是否擁有充分的安全感，需要深入的分析與探索。 安全感與自信的最大差異是：一個具有自信的人，會堅持自己的做法，相信“我所做的事情最終會呈現(xiàn)對的結(jié)果”。而安全感比較象是“就...
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