懷孕期＝免死金牌？
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢：懷孕期＝免死金牌？
當女性懷孕之后，那么她的事業(yè)可能就會遇到一些阻礙，這是沒有辦法的事情。那么女性在懷孕期間該如何對待工作呢？這個問題可能也一定很多懷孕的女性頭疼。前不久有企業(yè)的人事主管在網(wǎng)上發(fā)帖說他們公司業(yè)務部新招了一位女員工，快要滿三個月試用期，公司對其的試用期考核目標是完成業(yè)績100萬元，但是她只完成了不到10萬元，而且這個員工目前還懷孕了。該員工仗著自己是孕婦，工作態(tài)度很消極，經(jīng)常遲到早退，公司不想給她轉(zhuǎn)賬，但是該員工又懷孕了，所以想問一問。公司能否與該員工解除勞動關系？其實這個問題經(jīng)常令這些人很頭疼，因為根據(jù)婦女權益保護法第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚，懷孕，產(chǎn)假，哺乳等為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。而且，在現(xiàn)有的法律規(guī)定中，并沒有將試用期排除在外。但是認為試用期內(nèi)不能辭退三期女員工的理解是片面的，因為在懷孕期間，受到特殊保護并不意味著懷孕的員工拿到了免死金牌。因為根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而且該條款并沒有把孕期，產(chǎn)期，哺乳期的員工排除在外。也就是說，只要用人單位有足夠的證據(jù)證實員工在試用期間不符合錄用條件，那么即便員工懷孕之后也可以與之解除勞動合同。當然，如果要解除合同，那么一定要正式員工，試用期內(nèi)不符合錄用條件，同時用人單位要保證自己的能有條件要求，已經(jīng)明確告知了員工。而且用人單位需保證自己貫徹落實并執(zhí)行了對員工的所有條件要求。如果員工試用期不符合錄用條件，用人單位解除合同的，應及時將不符合錄用條件的結(jié)論發(fā)給員工，并向員工發(fā)出書面解除合同通告。女性懷孕之后該怎樣對待工作呢？而且懷孕之后又該如何開展工作呢？很多孕婦自己可能都沒有一個處世準則。
今天就來跟大家聊一聊這幾點：
1.女性懷孕期間怎么對待工作女生一旦懷孕，那么一定要學會自己組織工作，因為懷孕后身體很容易勞累，所以一定要合理的安排自己的工作，在工作中一定要學會改變。尤其是在工作的部分，一定要提前合理的安排和工作的培訓以及移交的一些事情，這樣就不會在做事情的時候感覺到有壓力了。同時在生產(chǎn)之前一定要做好提前預約和休假。千萬不要因為請假或者是特殊的情況而感到一些內(nèi)疚。還有一些在職的父母可能會說，他們希望自己在休假前考慮早點返回到工作崗位，所以盡量的提前做好安排，這樣壓力也會少一點。當然，如果想要重新回到一個正常的工作崗位，不僅要和老板談，同時也要和老公商量一下這些問題，因為這種事情還是要和家人商量一下的。
2.懷孕之后怎么開展工作如果選擇了懷孕，那么一定要先解決掉一些實際性的問題，比如說和老板討論一下返回工作崗位的一些問題。這些都要仔細的考慮一下，同時還要有效的做出一些合理的解釋。同時，如果含義后還想要工作，那么就需要在工作和家庭方面找到一個平衡點。不管是工作還是要家庭都要考慮周到，所以這就需要找到一個合理的分界線讓兩者合理的都兼顧上。其實這種問題并沒有什么好糾結(jié)的，只要決定之后去做就行了，不要太過于煩惱。
本文轉(zhuǎn)自：鮑秀蘭診室的博客
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