職場(chǎng)交際應(yīng)該注重哪些細(xì)節(jié)?
職場(chǎng)人際交往中，與同事的相處尤為需要注意。同事之間是一種很微妙的關(guān)系，好的同事人際關(guān)系，能讓我們的工作更順暢，處得不好會(huì)嚴(yán)重影響我們工作的情緒。如果與同事相處?可以說(shuō)，這是一門學(xué)問(wèn)，我們來(lái)看看應(yīng)該掌握什么技巧吧。
1. 保持距離
有人把人際交往的距離準(zhǔn)則比作”刺猬理論”，這是很有道理的。尤其是同事之間，因?yàn)橛^念、文化、知識(shí)、性格等方面的差異必然會(huì)影響到自身的外世態(tài)度和交際方式。如果同事之間交際過(guò)近過(guò)密，有時(shí)相互個(gè)性差異會(huì)發(fā)生碰撞，反而會(huì)損害彼此間關(guān)系。
2. 拒絕敏感
由于受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時(shí)，你常會(huì)發(fā)現(xiàn)志趣、情趣、性格相投的同事也許會(huì)接觸得多一些，交談得多一些，而對(duì)志趣、情趣、性格不那么相近的同事可能就會(huì)少交談一些。有時(shí)你見(jiàn)別的人談得投機(jī)、融洽，可是你一旦去接近時(shí)，別人卻又緘口不談了。這時(shí)，你千萬(wàn)不要神經(jīng)過(guò)敏，不要以為他們準(zhǔn)是在議論你了。倘若你如此多疑，就會(huì)影響你與同事之間的關(guān)系，使交際環(huán)境籠罩上陰云。
3. 口有遮攔
自古以來(lái)就有”禍從口出”的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過(guò)、合得來(lái)，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。所以，對(duì)某些還不很信任的同事，你只能”逢人只講三分話，不可全拋一片心”。與此同時(shí)，你不可在人前隨意議論他人的長(zhǎng)短以及兜售自己的某些隱私或亮出自己的某些底線。這樣，就不會(huì)因口無(wú)遮攔而吃虧上當(dāng)。
4. 常幫助人
同事之間要肯幫忙。比如，同事家里有困難或急事，要及時(shí)到場(chǎng)，積極協(xié)助解決。這樣，同事記住你的恩情。即使是一些雞毛蒜皮的小事，也要肯幫忙。
廈門心理醫(yī)生 郭瀟贏結(jié)語(yǔ)：以上同事之間相處的四大技巧，非常重要，我們一定要把握這些為人處事的技巧。擁有一個(gè)和諧的人際關(guān)系，不僅有利于我們的職場(chǎng)發(fā)展，同時(shí)也有利于保持我們的心理健康。
廈門心理咨詢 ?關(guān)愛(ài)生命（熱線）：0592—5515516
廈門心理專家 ?精心呵護(hù)您的健康(官方網(wǎng))：http://www.xmxlzj.com
廈門心理咨詢機(jī)構(gòu) ?心靈雞湯（企業(yè)微博）：http://e.weibo.com/xmxljg
廈門心理醫(yī)生（廈門德仁心心理咨詢機(jī)構(gòu)暨瀟贏身心靈會(huì)所）
