如何在高升后獲得信任？
你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的；你坦誠(chéng)相待，他以為你軟弱可欺；你以心換心，他說(shuō)你虛偽。除此類(lèi)不識(shí)抬舉之輩外，你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。
謙虛待人，切莫張揚(yáng)
你升職以后，同事們都會(huì)暗中注意你的一舉一動(dòng)，考察你的一言一行。這時(shí)他們顯得格外挑剔，好像非要找出毛病來(lái)他們心里才能平衡。不用擔(dān)心，只要你坦坦蕩蕩，謙虛待人，一定會(huì)度過(guò)他們的“考驗(yàn)期”的。在石油公司工作的何磊提升為科長(zhǎng)以后，立刻在科室里擺出不可一世的樣子，說(shuō)話(huà)時(shí)聲音還大幅度地提高，又裝腔作勢(shì)地打著手勢(shì)，科室里的同事們對(duì)他都極其反感。這種“張揚(yáng)”只會(huì)讓同事惡心。
近君子，遠(yuǎn)“小人”
升職以后，你可以有選擇地同一些同事、朋友們來(lái)往，做到近君子，遠(yuǎn)“小人”。這里所說(shuō)的“小人”，是指在事業(yè)上不會(huì)對(duì)你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。李志提升為部門(mén)的經(jīng)理后，為了顯示他沒(méi)有“升官臉就變”，每天下班后仍是和舊日哥兒們喝酒、玩牌。在單位里，也和那些酒肉同事稱(chēng)兄道弟，親熱異常。李志的做法令上司很不滿(mǎn)意，上司認(rèn)為這樣“不思進(jìn)取”的人是很難再次得到提升的。
以柔克剛，以心換心
同事中難免會(huì)有妒忌你的人，這可是你的隱患，一定要小心翼翼地清除這枚隨時(shí)可能爆炸的“炸彈”，千萬(wàn)不能讓他對(duì)你造成危害。對(duì)于妒忌你的同事，最好不要正面交鋒，以免觸痛他敏感的自尊心。季婷婷剛提升為科室主任，平日最要好的朋友馬某，說(shuō)話(huà)總是對(duì)她冷嘲熱諷。季婷婷在工作上仍然征詢(xún)馬某的意見(jiàn)，生活中對(duì)馬某也十分關(guān)心。漸漸地，馬某感到季婷婷提升以后還是那樣熱情助人，再也不好意思耍脾氣了。
以理制人，該斷則斷
有的人，你一旦提升，仿佛就是踩著他的肩膀上去的，他簡(jiǎn)直要和你勢(shì)不兩立。你坦誠(chéng)相待，他以為你軟弱可欺；你做出成績(jī)，他嗤之以鼻；你以心換心，他說(shuō)你虛偽?？傊?，你提升就是你最大的錯(cuò)。對(duì)于這種人，不要客氣，跟他割斷情義。
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