專家分析：何謂異性效應(yīng)？
??????? 俗話說，男女搭配干活不累。從心理學(xué)的角度上來說，其實就是“異性效應(yīng)”在起作用。異性效應(yīng)的威力可不容小覷，許多人在異性面前會激發(fā)出不同尋常的潛力。這是出于什么樣的異性心理特征呢？下面，心理健康小編來為大家揭秘吧。
許多人在異性面前會非常愉快地完成那些在同性面前極不情愿完成的任務(wù)，有時還表現(xiàn)得十分機智、勇敢，而許多上司也樂意讓男女同事成為搭檔，共同完成一個項目。在日常生活工作中，特別在請求幫助或商洽事情時，“異性效應(yīng)”也不時閃現(xiàn)出獨特的作用，尤其是俊男俏女，若能合理地駕馭“異性效應(yīng)”，則往往會取得滿意的效果。
?????? 男人：在女人面前更有成就感
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前面提到當(dāng)宇航員進行了合理的異性搭配后，不僅先前不適的癥狀消失了，還大大提高的工作效率。心理學(xué)家分析，和女同事一起工作，會讓男性覺得格外賞心悅目，而且更有成就感。這是因為男性比女性更喜歡通過視覺獲得異性的信息，容貌、發(fā)型等外部特征都能引起他們的興趣，對他們的感官造成沖擊，從而引起心理上的愉悅與興奮。
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此外，男性的表現(xiàn)欲和征服欲往往比女性強，潛意識里希望得到異性的贊美和欣賞。一旦得到女同事的贊賞，男人們的心理體驗將得到極大滿足，心理上的成就感沖淡了工作帶來的勞累和壓力，所以感覺不到累。
女人：和男人共事更安全
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同樣，女人們總待在一起，也會感到“疲勞”。很多白領(lǐng)女性覺得，女人心細(xì)如發(fā)，因此時時要小心謹(jǐn)慎。而和男性共事，不必為瑣碎的小事操心，更放得開，更有安全感。
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另外，她們一般都覺得，男人的責(zé)任應(yīng)該更大些，肩上的擔(dān)子應(yīng)該更重些，因此她們在工作遇到困難時，一般傾向于向男同事求助。而且，女性的潛意識中也存在攀比和爭奪的欲望，向同性求助會令她們覺得“丟面子”或有“欺壓”、“占便宜”之嫌。
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還有一個很重要的原因則是，女性的心思遠(yuǎn)比男性細(xì)膩，被同性關(guān)注和被異性關(guān)注的感覺是不同的。因此，得到男同事的關(guān)注或贊賞后，女性會覺得自己是優(yōu)秀和出色的。這種心理體驗得到滿足后，她們便覺得有一個新的努力方向，工作中的委屈和勞累便會“大打折扣”。
??????? 男女搭配也有前提
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在一個成功的團隊，有男有女固然不錯，但也受到某些因素的制約，把這些因素控制好，便可起到提高工作效率的作用。首先，要平衡男女的比例。美國心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，“萬綠叢中一點紅”和“眾星捧月”都不能創(chuàng)造最高的工作效率，女性的比例至少應(yīng)該達(dá)到20%。
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??????? 廈門心理醫(yī)生 郭瀟贏結(jié)語：異性效應(yīng)可以給我們的工作帶來便利。但是，男女雙方一定要擺正心態(tài)，不能摻夾非正常男女關(guān)系的感情，因為曖昧不會成為長期提高工作效率的動力。工作應(yīng)該分清公私，否則，男女搭配的異性效應(yīng)，難以發(fā)揮。
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