IBM中國辭退抑郁癥員工被判違法 賠償5.7萬元—廈門心理咨詢
因涉嫌歧視抑郁癥員工，著名跨國企業(yè)IBM公司被訴至勞動仲裁部門。申訴人提出了繼續(xù)履行勞動合同、補(bǔ)償工資及精神損害賠償?shù)纫蟆?月18日，上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決：IBM(中國)公司與抑郁癥員工繼續(xù)履行勞動合同，并賠償4個月工資及獎金共計57332元。
據(jù)悉，這是我國發(fā)生的首起抑郁癥反歧視的法律行動，有關(guān)專家表示，基于健康狀況的各種形式的歧視現(xiàn)象應(yīng)該得到徹底的法律遏制。
出身名校簽約IBM 巨大壓力下患上抑郁癥
本案申訴人袁元(化名)是湖北某名牌大學(xué)的高才生，2006年畢業(yè)后，即與IBM中國公司簽訂了一份5年的勞動合同，并擔(dān)任上海分公司R&DEngineer(研發(fā)工程師)一職。剛剛參加工作的一年多時間里，袁元興奮而富有激情地投入工作，常常連續(xù)熬夜加班卻毫無怨言，在這種生活中他獲得了極大的成就感。
然而，巨大的工作壓力使得袁元的身體健康出現(xiàn)了問題。他漸漸感到疲憊、頭悶，似乎睡覺也不能補(bǔ)充他白天的體力和精力消耗。2007年6月，袁元被確診為雙向性情感障礙——也就是通常所說的抑郁癥。袁元將自己的病情告知了公司。
遭IBM辭退精神受創(chuàng)一度自殺
幾乎在確診為抑郁癥的同時，因?yàn)榫薮蟮墓ぷ鲏毫Γ?007年6月19日，袁元遞交了辭職申請。隨后經(jīng)IBM公司主動提議，轉(zhuǎn)成了病假。當(dāng)病情有所好轉(zhuǎn)時，袁元兩次拿著“建議邊工作邊治療”的上海市精神衛(wèi)生中心醫(yī)療鑒定要求工作，均被公司拒絕。
由于正常社會交往的長期斷絕，與公司各管理層不斷溝通而無回應(yīng)的巨大心理壓力，袁元抑郁癥復(fù)發(fā)并加重。2008年1月11日,袁元與公司高層一次會議后精神崩潰并采取了自殺行為，數(shù)小時后，經(jīng)路人報警才搶救回來。
然而，2008年2月27日，IBM上海分公司突然向袁元出具解除勞動合同通知書，理由是，袁元多次違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序，且屢教不改。
袁元認(rèn)為，IBM(中國)公司所執(zhí)行的“不錄用抑郁癥員工”的政策，是一種歧視性的政策，嚴(yán)重侵犯了他的勞動權(quán)和人身權(quán)。2008年3月7日，他將IBM(中國)訴至上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會。
仲裁結(jié)果：辭退行為違法
2008年5月30日，勞動仲裁正式開庭，雙方就IBM辭退袁元的行為是否違法進(jìn)行了激烈爭辯。IBM公司代理律師以不公開開庭為由拒絕本報記者旁聽。
IBM一方認(rèn)為，2007年6月19日，袁元曾經(jīng)提出過辭職，因而，雙方的勞動關(guān)系實(shí)際上從袁元提出辭職申請后已解除，之后只是出于人道主義的考慮，才以病假工資的形式支付申訴人工資補(bǔ)助。
袁元則認(rèn)為，在自己提出辭職申請后，雙方通過電子郵件溝通已撤回辭職行為，辭職并未生效，申訴雙方之后仍在繼續(xù)履行勞動合同。因此，IBM公司解除勞動合同通知是違法的，是為了執(zhí)行其“不錄用抑郁癥員工”的歧視性政策。
2008年6月18日，上海浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會對此案進(jìn)行了裁決，確認(rèn)“雙方的勞動關(guān)系繼續(xù)以申訴人醫(yī)療期的形式履行至2008年2月”?！恫脹Q書》同時還裁定：“2008年2月27日，國際商業(yè)機(jī)器中國有限公司(注：即IBM)上海分公司向申訴人出具解除勞動合同通知書，該單位并非申訴人勞動合同關(guān)系的用工主體，所做出的行為不具有法律效力，故本會不予采納。申訴雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同”。
《裁決書》同時還裁決IBM(中國)公司賠償袁元4個月工資及獎金共計57332元。
各界反響：反歧視任重而道遠(yuǎn)
袁元的代理人、北京市中銀律師事務(wù)所律師陳慶廣認(rèn)為，袁元遞交的辭職報告是單方解除勞動合同的行為，已與經(jīng)理協(xié)商撤銷，雙方之間的勞動合同關(guān)系仍然存在。IBM在知曉袁元患病的情況下，違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》以及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
作為國內(nèi)知名的反就業(yè)歧視公益機(jī)構(gòu)，北京益仁平中心為袁元提供了義務(wù)的協(xié)助，益仁平就業(yè)歧視法律援助事務(wù)負(fù)責(zé)人于方強(qiáng)認(rèn)為，作為一個國際著名企業(yè)，IBM此舉是一個非常低級的錯誤，不但違反了其簽署的EICC《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》中“不歧視”條款，還違反了我國《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定。希望IBM能夠及時認(rèn)識到自己的錯誤，重申“不歧視”條款，為社會做出表率。
反歧視公益人士陸軍認(rèn)為，近年來，針對健康狀況的歧視現(xiàn)象愈演愈烈，從殘疾歧視、乙肝歧視、相貌歧視，到糖尿病歧視、抑郁癥歧視，不勝枚舉。為了適應(yīng)社會的發(fā)展，保障社會的公平正義，促進(jìn)社會的和諧安定，需要國家采取更加有力的立法措施，盡早制定《反歧視法》，從根本上遏制歧視現(xiàn)象的發(fā)生。
