郭瀟贏 標(biāo)簽

罷工心理，想必大家對(duì)此或多或少的有了一定的了解了。對(duì)于上班一族來說，罷工心理是指員工對(duì)個(gè)人工作積極性和主動(dòng)性的有意放棄，會(huì)嚴(yán)重危害員工的身心健康，同時(shí)也會(huì)讓企業(yè)付出很高的代價(jià)。那么，上班族到底如何對(duì)抗“”呢？ 近段時(shí)間，“罷工心理”一詞成了微博上的熱門詞匯，不少上班族都吐槽自己的“罷工心理”情緒：“我沒有罷工，只是罷工心理了”，“幾度萌發(fā)罷工辭職的念...
閱讀全文...

野性對(duì)男人而言，比什么都珍貴。野性是個(gè)性，但決不能由野性變成野蠻!其實(shí)男性和女性都一樣，男人不要野蠻，但要有野性。 什么是野性? 野性，是男人與生俱來的本性這種本性，在男人未經(jīng)人事的時(shí)候，表現(xiàn)為淘氣、調(diào)皮;當(dāng)男人學(xué)著踏入社會(huì)大門時(shí)，又開始表現(xiàn)為不可一世，狂妄自大。 沒有野性，男人便沒有了脊梁，失去了標(biāo)志。但是野性又比什么都脆弱。它從男人...
閱讀全文...

經(jīng)常在我們周圍看到這樣的人：他們隨時(shí)保持火力全開的沖刺狀態(tài)努力工作，但拼命努力到最后只會(huì)產(chǎn)生深深的倦怠感，最后對(duì)工作失去了興趣。無(wú)論多么喜歡自己的工作，如果總是透支體力與激情來努力，到最后就會(huì)失去對(duì)工作的欲望。如何才能持續(xù)保持工作熱情、一直良好地工作下去呢？ 越是激情四射時(shí)越要注意心理健康 “我喜歡我的工作”“我想充滿干勁地將工作做好”——這...
閱讀全文...

中國(guó)心理學(xué)教授郭瀟贏建議你六種法則 一、榴蓮定律：職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)如果問一個(gè)從未吃過榴蓮的人“喜歡吃榴蓮嗎”，他是沒法回答的——沒有嘗試，他既不能說喜歡，也不能確定自己不喜歡。這個(gè)道理在職場(chǎng)中被稱為“榴蓮定律”：不少人想立刻找到一份合適的工作，卻從不主動(dòng)去了解、體驗(yàn)，于是，好工作很可能就在你猶豫不決中悄悄溜走。 其實(shí)，用“榴蓮定律”來形容職場(chǎng)新人...
閱讀全文...

我們?cè)谌粘Ｉ钪锌偰苡龅竭@樣的“老好人”：他們對(duì)你的提議和行為，總是一連串地說著“OK”或“沒問題”，可一旦做起你交代的事情來卻又總在消極拖延或找借口推托，即使在你的一再催促下勉強(qiáng)做了，也總讓你覺得什么地方別扭，有種想發(fā)火卻又被噎著的感覺。 其實(shí)，嚴(yán)格來說這類人有一種比較隱蔽的人格障礙，精神醫(yī)學(xué)將其稱為被動(dòng)攻擊型人格。那么，面對(duì)這樣的人，尤其是正在...
閱讀全文...