廈門心理醫(yī)生郭瀟贏解析上班族心理特征

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特征一:工作不會(huì)讓你把握自己的命運(yùn),恰恰相反,去工作就是把命運(yùn)交給別人掌控。

解決之道:職場是以權(quán)力為中心的,權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運(yùn),所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系,這才是立身之道

 

特征二:你一定會(huì)遇到有背景有來歷的同事,不管你做什么都無法超越他們。

解決之道:有背景家世的人,通常前期都會(huì)發(fā)展的很好,但他們只能達(dá)到某一個(gè)平臺(tái)就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發(fā)展,但對(duì)于普通人來說,起步雖然難,但能達(dá)到的高度卻難以限制。所以,沒有背景的人,將是后發(fā)先至的命運(yùn)。撐過最早一段時(shí)間,不要認(rèn)輸就可以。

 

特征三:需要你時(shí)人人對(duì)你很好,不需要你時(shí)沒人答理。

解決之道:職場是一個(gè)交換利益的場所,所有人進(jìn)入這個(gè)地方,都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的,如果你對(duì)別人沒好處,又怎么會(huì)有人來搭理你呢?所以最好的狀態(tài)時(shí)讓自己變得對(duì)所有人都有用,但卻又不會(huì)很容易被人利用。

 

特征四:做人越好,就越容易受欺負(fù)。

解決之道:職場里,所有人都是自私的,因?yàn)榇蠹叶家鹑∽约旱睦妗H绻阕鋈颂茫珶o私的話,你應(yīng)得的利益就會(huì)被別人搶去,你會(huì)持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人,但至少要對(duì)人有所防備

 

特征五:不管你做得多辛苦,始終都不會(huì)有人認(rèn)同你。

解決之道:做的辛苦不代表就會(huì)得到認(rèn)同。因?yàn)樯纤居猩纤鞠胍慕Y(jié)果,老板有老板想要的結(jié)果,他們不會(huì)看下屬是怎么做的,也不會(huì)看到別人多辛苦,只會(huì)看這個(gè)結(jié)果對(duì)自己有沒有用。所以,要盡可能的把時(shí)間精力放在對(duì)上司有好處的事情里,這樣才能獲得認(rèn)同。

 

特征六:做得好不如說得好,說得好不如夸得好。

解決之道:在職場里,光會(huì)做是沒用的,因?yàn)閯e人沒看到,你做了也是白做。所以做完事情后,一定要學(xué)會(huì)匯報(bào),并且要按照上司的喜好、利益來進(jìn)行匯報(bào)。說的好,往往比做的好還要有效。

 

特征七:上司答應(yīng)你的事情,說變卦就變卦,完全沒有信用。

解決之道:上司只會(huì)記得和他利益息息相關(guān)的事情,與他無關(guān)的事情會(huì)被忘到九霄云外去。當(dāng)初答應(yīng)你,是因?yàn)楫?dāng)初你對(duì)他有用,現(xiàn)在變卦了,是因?yàn)槟愕膬r(jià)值用完了。所以,最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤,然后盡快兌現(xiàn)好處,拿錢時(shí)手一定要快,拿到了的才是你的。

 

特征八:每天為忙而忙,與當(dāng)初的理想越來越遠(yuǎn)。

解決之道:老板花錢雇你,不是讓你實(shí)現(xiàn)你的理想,而是讓你實(shí)現(xiàn)老板的理想,你受雇傭的時(shí)間越長,與自己理想就會(huì)越遠(yuǎn)。解決方法也很簡單,就是做老板的事情是一回事兒,而實(shí)現(xiàn)自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步驟,然后每天做一點(diǎn),日積月累,就會(huì)越來越接近。

 

特征九:你不想做小人,但小人卻總能爬到你頭上。

解決之道:職場里拼的不是人品,而是權(quán)力。你有道德有人品,可是小人們卻會(huì)捧上司會(huì)討好上司。最后你的人品沒有發(fā)揮作用,而小人的權(quán)力卻可以讓他爬到你頭上。所以,你想要防備小人,就一定要讓自己和權(quán)力綁在一起,這才是最好的護(hù)身符。

 

特征十:你是上司的私人物品,寧可閑置,也不能讓別人用。

解決之道:上司的權(quán)力就是管理下屬,所以每個(gè)下屬都是他的私人物品,就算自己不用,也不準(zhǔn)別人染指。所以你想離開上司控制的時(shí)候,就一定要走的堅(jiān)決,不可以猶豫。心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象。

 

特征十一:好事都是別人做,出事卻要你負(fù)責(zé)。

解決之道:職場里每個(gè)人都是自私的,所以大家都會(huì)趨利避害。如果你不這么做,那么好事情永遠(yuǎn)都會(huì)被人搶走,壞事情永遠(yuǎn)都落在你頭上。所以,職場里一定要守住自己的底線,對(duì)你有好處的才做,出事要你負(fù)責(zé)的事情決不能碰。

 

特征十二:是不是你想事業(yè)有成卻總懷才不遇?是不是想混日子卻總有做不完的事情?

解決之道:職場是圍繞著權(quán)力轉(zhuǎn)而不是圍繞著你轉(zhuǎn)的,所以它不會(huì)因?yàn)槟愕南敕▋寒a(chǎn)生什么改變。上司不會(huì)因?yàn)槟阆胍聵I(yè)有成而給你事情做,更不會(huì)因?yàn)槟阆胪祽袃翰唤o你事情做。只有與上司有良好的互動(dòng),搞好了關(guān)系,才可以心想事成。

 

特征十三:你做事再好,也比不上別人關(guān)系好。

解決之道:做事的人,永遠(yuǎn)比不上有權(quán)的人。上司們雖然也需要有人做事做的好,但他們更怕得罪高層。當(dāng)你用盡力氣干活時(shí),高層一句話就能把你給抵消掉。唯一的方法,就是讓自己越來越有權(quán)力,成為別人的靠山。

 

特征十四:你不想針對(duì)別人,別人卻總把你當(dāng)成對(duì)手。

解決之道:職場是一個(gè)零和游戲,利益總量只有那么多,被你拿走了,別人就沒有。不需要你把別人當(dāng)對(duì)手,你的存在,就已經(jīng)是其他人的威脅了。所以,職場就是不挺的戰(zhàn)斗,敵人總是源源不絕的。

 

特征十五:再嚴(yán)格的規(guī)章制度都不如上司的一句話有效。

解決之道:不信規(guī)則信上司。

 

特征十六:品德越好的人敵人越多。

解決之道:品德好的人,意味著在職場里好欺負(fù)。而好欺負(fù)的人敵人一定會(huì)多。從另一方面來說,職場上當(dāng)權(quán)的都是品德差的人,而品德好的人出現(xiàn),則產(chǎn)生了對(duì)比,會(huì)讓當(dāng)權(quán)者們嫉恨,最后產(chǎn)生了劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象。最好的辦法是,你要讓自己有缺點(diǎn),哪怕是偽裝一個(gè)缺點(diǎn)出來,不能令自己過于完美。

 

特征十七:你的付出和收入永遠(yuǎn)都不成正比。

解決之道:老板賺的就是剩余價(jià)值,讓你付出越多,給你越少,老板賺的就越多。所以,一定要牢牢守住自己的利益,寸步不讓。

 

特征十八:你不跟上司要加薪,就沒人給你加薪。

解決之道:任何老板都不會(huì)主動(dòng)為員工加薪的,因?yàn)樽詈玫臓顟B(tài)的就是員工少拿錢多干活。所以,必須要讓老板知道你需要加薪需要認(rèn)同的心態(tài),并且付諸實(shí)施。

 

特征十九:笨蛋總能做你上司。

解決之道:他們之所以能成為你的上司,靠的不是能力,而是時(shí)間和關(guān)系。所以你能力比上司強(qiáng)并沒有用處,即使上司是笨蛋也很正常,只要他有足夠的時(shí)間、關(guān)系,就能一直牢牢把握權(quán)柄。所以,千萬不要關(guān)注上司有多少能力,而要發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn),學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)。

 

特征二十:上司們?cè)诙窢?,犧牲的卻是你。

解決之道:上司們是棋手,而你就是棋子,當(dāng)他們不能互相戰(zhàn)勝對(duì)方時(shí),犧牲的肯定是棋子。所以,盡可能的離開戰(zhàn)局,或者成為上司手里最重要的籌碼,讓他們不舍得犧牲你。


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時(shí)間 : 2013-11-05
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分類 : C 心理揭秘
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