做人太糾結(jié)是一種心理疾病
從“別理我，煩著呢”、“郁悶”、再到“糾結(jié)”，人們口中用來表達(dá)心情的詞語隨著時(shí)間游走也在漸漸變化。
現(xiàn)在，糾結(jié)這個(gè)表達(dá)心理狀態(tài)的流行語，開始與職場人的生存、發(fā)展息息相關(guān)。企業(yè)用人時(shí)，也特別注重考察：你的能力可以不是最出眾的，但千萬別過分糾結(jié)。
求職者不解企業(yè)為何變卦
大專學(xué)歷的肖斌，有一年多的客服工作經(jīng)驗(yàn)。日前，他應(yīng)聘武漢一家大型民營企業(yè)的售后服務(wù)崗位，在一次面試后，他順利PK掉一起候選的幾名應(yīng)屆畢業(yè)生。
5月30日，肖斌按通知時(shí)間到公司報(bào)到，辦理入職手續(xù)時(shí)，卻被告知要在生產(chǎn)崗位先實(shí)習(xí)一個(gè)月。
由于面試時(shí)和HR經(jīng)理只談了待遇和工作時(shí)間，并沒有提及需要先在生產(chǎn)崗位實(shí)習(xí)一段時(shí)間，對(duì)此，肖斌感覺很突然，隨即表示要和HR經(jīng)理溝通過后，再辦入職。
第二天，肖斌一早就到了公司，見到負(fù)責(zé)面試的人事經(jīng)理，直接提出自己的疑問?！皩?duì)方解釋稱，不管哪個(gè)崗位都必須在生產(chǎn)部門實(shí)習(xí)1到3個(gè)月，并表示薪資待遇還是按照面試時(shí)談定的數(shù)目，如果遇到加班，會(huì)有加班費(fèi)?！钡弥苣┖推綍r(shí)都有可能加班后，令肖斌頗不能接受，“面試時(shí)說好的8小時(shí)工作制，每周有雙休，怎么突然變卦了！”
肖斌說，在和人事經(jīng)理溝通過后，對(duì)方突然表示，不能為自己辦理入職手續(xù)了，這讓他覺得難以接受。
人事經(jīng)理：他太計(jì)較個(gè)人得失
昨日，記者聯(lián)系上這家企業(yè)的人事經(jīng)理趙小姐。表明來意后，趙小姐首先坦承，由于該職位談不上什么上升空間，所以招聘要求不是很高，面試的時(shí)候沒有那么嚴(yán)格，因此可能造成了一些雙方溝通上的問題，“所以這件事情我們有一定的責(zé)任?！?/p>
針對(duì)肖斌提出的幾點(diǎn)質(zhì)疑，她一一給予回應(yīng)。提及先到生產(chǎn)崗位實(shí)習(xí)，趙小姐表示公司對(duì)所有新入職員工都有這項(xiàng)安排，目的是了解公司產(chǎn)品的生產(chǎn)流程，同時(shí)適應(yīng)公司的企業(yè)文化，再就是鍛煉員工的抗逆能力。
不過，讓她覺得肖斌不適合這個(gè)崗位，不能為其辦理入職手續(xù)，是雙方在磨合過后，肖斌開始填寫入職表格后的一系列表現(xiàn)。
據(jù)介紹，在填寫表格時(shí)，肖斌提出要住兩人間宿舍，但公司免費(fèi)宿舍的標(biāo)準(zhǔn)是四人間，兩人間每月每人要收50元。其間，肖斌又透露曾向其他部門同事打聽過加班費(fèi)的事，并要求上班第一天給他簽訂試用期合同?！跋虿煌块T員工打聽薪資，是我們所不允許的 。”趙小姐認(rèn)為，這些事情反映了求職者的個(gè)性不大適合這份工作：他應(yīng)聘的是售后服務(wù)工作，對(duì)個(gè)人的得失太過斤斤計(jì)較，這樣的性格沒法融入團(tuán)隊(duì)，終歸是會(huì)被孤立的。
鑒于以上的表現(xiàn)，趙小姐緊急喊停，停止為其辦理入職手續(xù)。
糾結(jié)中隱藏心理問題
走訪中，光谷一家生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理秦先生也表示，公司也聘用過一名各方面條件很優(yōu)秀的人才，但該女主管從第二個(gè)月開始，就隔三差五到人力資源部訴苦，大致意思是她的上司給小鞋她穿，不讓她上位，而到第三個(gè)月時(shí)，則發(fā)展到“被害妄想”的地步……
企業(yè)看重求職者的心理健康，并不是沒有道理。近日，中科院心理所發(fā)布了職場心理健康調(diào)研報(bào)告，參與調(diào)查的主體人群是工作超過1年的職場人士，其中男性略多于女性，基層員工居多。
調(diào)查顯示，身體不健康癥狀明顯（中度以上）的人群占1/3，其中，不健康指數(shù)最高的是26-35歲群體。這個(gè)群體是職場人群的中堅(jiān)力量，長期的忙碌和壓力導(dǎo)致個(gè)人身體方面的癥狀也會(huì)比其他人群更多。身心健康狀態(tài)最為堪憂的是26-30歲男性。在31-35歲這個(gè)年齡段，依然處于普通員工級(jí)別的男性和處于管理級(jí)別的女性更易有較大的心理健康問題。
