曲線溝通也許會(huì)更有效
職場(chǎng)上，你會(huì)遭遇各種性格迥異的上司：平和冷靜的，脾氣暴躁的，面孔嚴(yán)肅的，情緒善變的……不是每個(gè)上司的處事方式都能讓你輕松自如。那么，在與不同類(lèi)型的上司打交道時(shí)，怎樣的溝通方式能讓你游刃有余呢?
善變的老板讓我無(wú)所適從
幽藍(lán)(網(wǎng)名)女行政助理
我的頂頭上司是個(gè)典型的工作狂。剛進(jìn)公司不久，就聽(tīng)說(shuō)在我之前，因?yàn)槭懿涣诉@位苛刻善變的上司，行政助理已經(jīng)換了好幾任，干得最長(zhǎng)的不超過(guò)三個(gè)月。很快，我就體會(huì)到我的前任們的難處了：無(wú)論多么簡(jiǎn)單的一件事，無(wú)論我做得多么好，只要做了最后都會(huì)挨批——只要不符合她想法的事情都是錯(cuò)的，而她的想法卻時(shí)時(shí)在變;在處理一些問(wèn)題上，她一會(huì)兒一個(gè)主意，讓我奔來(lái)忙去做了很多無(wú)用功;公司實(shí)行雙休，最近也不忙，可是我卻天天加班加到崩潰……
職場(chǎng)心理小編支招
很顯然，幽藍(lán)對(duì)上司抱著一種“畏而不敬”的態(tài)度，可能因?yàn)榈缆?tīng)途說(shuō)，對(duì)上司有了一種先入為主的觀念。事實(shí)上，上司之所以事事親力親為，很可能是因?yàn)槟闼憩F(xiàn)出來(lái)的能力沒(méi)有達(dá)到讓其放心的地步。
與這類(lèi)上司相處，你可以做得更好一些：在她交待你一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，你不妨大膽虛心地先問(wèn)問(wèn)她對(duì)此有什么初步想法;當(dāng)任務(wù)進(jìn)行到某一階段，也主動(dòng)去問(wèn)問(wèn)她的意見(jiàn)，得到肯定后再繼續(xù)做，可以避免很多無(wú)用功。或者每月初及時(shí)提交工作規(guī)劃，月底提交工作總結(jié)?？傊氲帽人?，做得比她想象的多。
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