當朋友變成你的上司（上）
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機構：當朋友變成你的上司（上）
心理問題：有人說我們跟朋友、家人相處時間，還不如與同事相處時間長。所以很多工作當中的伙伴，時間久了會成為好朋友?？墒钱敽门笥殉蔀槟愕纳纤?，這段關系還能順利的進行嗎？
案例介紹：唐浩和李南以前是最好的朋友，可自從唐浩升職成為李南上司后，他開始端正姿態(tài)與李南拉開距離。唐浩認為友誼再重要，也不如事業(yè)重要！為了不讓別人誤會，好像搞特殊待遇，唐浩在工作中嚴格要求李南。有次公司要舉辦廣告設計大賽，唐浩建議李南好好參加，名次有利于他在公司發(fā)展。李南則覺得唐浩作為評委，應該幫自己拉拉選票，搞個優(yōu)秀獎不是難事。唐浩告訴李南這樣做不好，這次大賽是公開透明，每個人都要拿實力做事，不要想著投機取巧。唐浩的說辭李南表示不滿意，他覺得唐浩太把自己當回事了。唐浩回應李南并不是自己鐵面，而是在職場中要遵守職業(yè)素養(yǎng)，不要糾纏私矯情。李楠對唐浩說辭不滿意，他憤怒指著唐浩：“在你淪落街頭的時候，是誰幫助的你？在你沒有生活費，是誰救濟了你？這次你升職加薪，我拉的選票，你怎么沒去講究職業(yè)素養(yǎng)？現在你跟我找種種理由，你覺得有意思嗎？”唐浩又回應李南“真是怕聽到什么，就會聽到什么。咱倆是好哥們沒錯，但是我現在對上要領導信任，對下還要讓同事幸福，你讓我怎么把私人感情帶到工作里？如果是朋友的話，你就應該理解我才會，怎么會咄咄逼人呢？”面對唐浩的大道理，李南火冒三丈發(fā)怒“你不要再跟我說話了，因為我沒有你這樣不義的哥們！”
案例分析：接下來我們來分析唐浩和李楠的故事，他們曾經是平起平坐的好同事、好哥們、好朋友，沒有天大心理落差。忽然某天唐浩當小領導了，這期間有李楠的功勞，因為他有幫唐浩拉選票。所以當李楠遇到難題時，首先想到的是唐浩，畢竟自己曾經有恩于他，提供點方便也正常。但是作為唐浩來講，他覺得既然公司對他委以重任，那么就不能在工作中徇私情，否則領導會對他失望，員工也會對他有意見，為此唐浩覺得跟李楠關系難平衡。同時，李南還提到唐浩落魄時，是自己伸出援助之手，這種知遇之恩，作為好哥們怎么能說忘就忘呢？其實，唐浩和李楠都存在需調整的地方。李楠曾經幫過唐浩，說明他們倆過去的關系非常好。唐浩也給林楠工作上的建議，為此他做了些自己能做的事。其實，唐浩問題在于不斷的去描述事情，有個表功的意思、還有要挾的意思，這個感覺會讓李楠心里不舒服。再有，唐浩的內心從心理角度來講，他混淆了一些東西。雖然在職場上會有混淆一些關系，這些關系里邊它不同于家人，又不同于陌生人，在這種關系中每個人的定位要準確。
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