讓內(nèi)心變強(qiáng)大的辦法（上）
廈門(mén)心理咨詢-德仁心心理咨詢：讓內(nèi)心變強(qiáng)大的辦法（上）
有個(gè)盆友留言說(shuō)，她面臨著最黑暗的時(shí)刻，可怕的危機(jī)眼看就要吞掉她。她說(shuō)，她是和一個(gè)同學(xué)一起入職的，開(kāi)始還看不出分別，但沒(méi)多久，外向型的同學(xué)很快融入，空降到另一個(gè)部門(mén)，直接做了主管。最近還拿下公司的男神，每天在朋友圈里秀恩愛(ài)。而她呢，依然在原來(lái)的部門(mén)，主管對(duì)她橫挑鼻子豎挑眼，不管是誰(shuí)犯了錯(cuò)，都?xì)w到她身上，劈頭蓋腦把她大罵一頓。她有心辨解，可是說(shuō)出話來(lái)，自己都感覺(jué)到軟弱無(wú)力，根本無(wú)法影響別人。她說(shuō)自己性格內(nèi)向，氣場(chǎng)太弱，問(wèn)有沒(méi)有氣場(chǎng)速成術(shù)，讓自己在職場(chǎng)上，別老是被人欺負(fù)。氣場(chǎng)速成術(shù)？
這個(gè)，這個(gè)這個(gè)這個(gè)，先要清楚，氣場(chǎng)這東西，是一種介于有無(wú)之間的存在——在你面前擁有強(qiáng)大氣場(chǎng)的人，換到別人面前，未必那么強(qiáng)勢(shì)。氣場(chǎng)更多是一種自信心的外在流露。而對(duì)年輕的孩子來(lái)說(shuō)，氣場(chǎng)與每個(gè)人的性格息息相關(guān)，外向型自然而然就多些感染力，內(nèi)向型更喜歡低調(diào)。內(nèi)向型的孩子，又或是氣場(chǎng)嚴(yán)重不足者，不妨先來(lái)聽(tīng)聽(tīng)史鐵生的一段話：—我常以為是丑女造就了美人。我常以為是愚氓舉出了智者。我常以為是懦夫襯照了英雄。我常以為是眾生度化了佛祖。外向型與內(nèi)向型，并無(wú)優(yōu)劣之分，各有其長(zhǎng)各有其短。外向疵漏多一點(diǎn)，內(nèi)向積蘊(yùn)更深厚——但這里說(shuō)的是長(zhǎng)線，是內(nèi)功。短線方面，當(dāng)你步入職場(chǎng)，就意味著合作或?qū)沟拈_(kāi)始，這時(shí)候你的個(gè)人秉質(zhì)，會(huì)在很大程度上影響你的心情與事業(yè)。
氣場(chǎng)強(qiáng)大的人，是有的。老板不論，單從底層說(shuō)起，我以前有個(gè)朋友，長(zhǎng)著一張后爹臉，黑黑的，兇兇的，跟我做過(guò)一段時(shí)間同事。老板就是看中了他這張兇臉，專(zhuān)門(mén)把他請(qǐng)進(jìn)公司，結(jié)果卻弄成燙手山芋，讓老板頭疼不已。老板找這么個(gè)兇人，是用來(lái)對(duì)付一些大客戶。而這老兄也確不負(fù)老板所望，我們一塊出去談單，對(duì)方的經(jīng)理縱橫睥睨，洋洋灑灑闡釋論述，說(shuō)了大半個(gè)小時(shí)，意猶未盡。忽然之間我們這邊的老兄一抬手：打住，打住，你要說(shuō)的是不是，一，二，三，四……掰著手指頭，連說(shuō)五個(gè)要點(diǎn)。那么復(fù)雜的論述被他抽絲剝繭，化繁為簡(jiǎn)，瞬間表達(dá)得清晰淺顯。對(duì)方經(jīng)理呆望著他的眼神，如見(jiàn)鬼魅。這老兄不光是在客戶面前有氣場(chǎng)，在老板面前更兇。
有一次，因?yàn)闃I(yè)務(wù)失誤，老板突然沖進(jìn)來(lái)大罵員工，罵了幾句， 忽然遇到他兇兇的眼神，老板當(dāng)時(shí)氣餒，再也不敢吭聲，掉頭走開(kāi)了。總之吧，等這老兄的價(jià)值用盡，老板想要開(kāi)掉他，都不敢自己出面，面是機(jī)智的躲起來(lái)，讓人力資源來(lái)對(duì)付他?？扇肆Y源也不是他的對(duì)手，幸好他另有高就，去別的公司做老總，不跟這些孩子計(jì)較，公司這才僥幸過(guò)關(guān)。自古深情留不住，總是套路得人心。職場(chǎng)如海，氣場(chǎng)如頑石。無(wú)論職場(chǎng)怎么波動(dòng)，氣場(chǎng)大的人總是裸露在海面上，讓你隔八百米之遠(yuǎn)，一眼就能看得見(jiàn)。相比之下，氣場(chǎng)弱的孩子，就難免委屈了。
有個(gè)孩子在職場(chǎng)，主管讓她趕一份文件，她加班加點(diǎn)披星戴月，累得狗一樣。終于按時(shí)完成，給主管送去。主管也是位女性，正在描眉畫(huà)唇，見(jiàn)到來(lái)到呶呶嘴，示意把材料放下。她放下材料，就離開(kāi)了?？蛇^(guò)了段時(shí)間，主管突然叫她過(guò)去，劈頭蓋腦就罵，說(shuō)她拖延工作，那份文件為什么還沒(méi)趕出來(lái)？為什么？她解釋說(shuō)文件早就寫(xiě)好，給主管放在桌上了。不曾想主管根本不認(rèn)賬，以強(qiáng)大的氣場(chǎng)壓住她：什么叫文件放在桌上了？你工作是這樣做的嗎？我作為主管還要替你保管文件嗎……啪啦啪啦一番訓(xùn)斥，罵得她只抹眼淚。她總結(jié)說(shuō)：職場(chǎng)上沒(méi)道理好講，今天說(shuō)落后要挨打，明天又說(shuō)槍打出頭鳥(niǎo)，你在后面要打，在前面也要打，想打你總不缺理由。
還有種情況，有些人在職場(chǎng)，被多事的同事壓制。比如有個(gè)孩子曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，他遇到了個(gè)怪異同事，自打他入職以來(lái)，就看他不順眼，總是老氣橫秋的對(duì)他指手劃腳，今天說(shuō)你這兒錯(cuò)了，明天又說(shuō)你那不對(duì)。想職場(chǎng)圈子才多大？這么狹窄的生存空間，遇到個(gè)處處與你做對(duì)之人，就好比被窩里多了枚鐵蒺藜，扎得滿心都是窟隆眼。此類(lèi)故事太多，無(wú)非不過(guò)是雞毛蒜皮，總結(jié)起來(lái)就是：自我認(rèn)知感太弱，對(duì)外界變化無(wú)感，所以總是遭受到無(wú)理對(duì)待。遇到麻煩時(shí)口齒應(yīng)對(duì)不利，明明占理卻落于下風(fēng)。這大概就可以描述氣場(chǎng)弱的群體了。接下來(lái)我們需要找到原因，提交一個(gè)解決方案?！芊袼俪?，這事因人而異。
說(shuō)過(guò)了，氣場(chǎng)這東西，并非是個(gè)科學(xué)的定義，只是一種心理感覺(jué)。而且氣場(chǎng)強(qiáng)大與否，和一個(gè)人的事業(yè)，并沒(méi)什么直接關(guān)系。但氣場(chǎng)弱的人，就是心虛，自古皆然。比如說(shuō)三國(guó)時(shí)代的曹操，他認(rèn)為自己的氣場(chǎng)弱爆了，非常沒(méi)有自信心。有次匈奴派使者來(lái)，曹操擔(dān)心自己外表形象太差勁，壓不住場(chǎng)子。就挑了個(gè)氣場(chǎng)強(qiáng)大的崔琰，讓他坐在主位上，接待匈奴來(lái)使。自己持一把刀，假裝侍衛(wèi)，站在一邊。使者客套過(guò)后辭行，曹操派人去問(wèn)：喂，你們覺(jué)得咱們魏王，氣場(chǎng)夠不夠強(qiáng)呀？
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