家庭請保姆的標準
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現(xiàn)在人們的生活節(jié)奏非?？?，每個人都在忙于奔波。所以在許多父母生下孩子之后自己沒有充足的時間去陪伴孩子，交給老人帶自己又會長時間見不到孩子。所以有很多家庭都選擇了請一名保姆來帶孩子，這樣既能滿足孩子需要長時間被照顧的需求，又能讓家長每天都見到自己的寶寶。在聘用保姆時可不能隨意選擇，這可是關乎自己孩子成長的大問題，所以家長要怎樣避免選擇到不合適的保姆呢：一位請過三次保姆的母親分享了她的經歷：第一位保姆是在孩子還沒有出生時就預定下來的。這位保姆比較年輕，非常具有職業(yè)道德，對孩子認真負責，而且學習能力比較強，但是家中有事所以臨時辭職。第二個保姆是在短時間內隨意挑選的，雖然比較勤奮努力但是因為年齡比較大，所以思想比較保守固化。不喜歡溝通，不善于引導孩子。第三個保姆學歷高，有耐心，而且對育兒知識比較了解，懂得如何正確的教育孩子。
再有了以上經歷后這位母親總結出來一點面試時的小技巧：
1.要考察保姆的理念是否符合家庭
簡單來說就是看這個保姆的思想觀念是否和家長的一致，只有觀念一致，在日后帶孩子的過程中才能更好的相互配合。比如說家長希望能培養(yǎng)孩子的獨立性，保姆卻認為孩子太小許多事無法獨立完成，需要盡可能地幫助孩子，這就是觀念不符。
2.詢問保姆具有針對性的問題
比方說家長如果在面試時死板的問保姆給孩子一日三餐的營養(yǎng)搭配都有哪些注意的因素，這時候保姆多數(shù)會說出許多專業(yè)的相關知識，而在日常生活中卻很難體現(xiàn)出來。如果問保姆你認為某個菜品應該怎么做才能讓孩子更好地吸收，這樣保姆回答的話才更能體現(xiàn)出真實情況。
3.家長比較在意的問題一定要頻繁地詢問
在面試保姆時家長一定要對自己感興趣的問題多次提問，并不局限于某一個問題，而是通過不同的與之相關的問題反復提問。比如說保姆的工作經歷是家長比較在意的，這是就要不厭其煩的多次提問，這樣才能了解得更加詳細。
4.避開隱私的多了解保姆的家庭狀況
在面試保姆時要盡量多一點了解保姆的家庭情況，這樣能避免許多麻煩的發(fā)生。比方說這位母親的第一個保姆因為家里突然有事所以臨時辭職，這時就已經沒有足夠的時間來挑選下一位保姆接班，所以只能隨便選一個。多了解保姆的家庭情況能有效避免類似情況的發(fā)生。
1.考慮符合寶寶當下需求的保姆
比如說寶寶這時候處于一個活潑好動的階段，那么家長在挑選保姆時就要盡量選擇年輕一點的保姆，因為年齡比較大的保姆主要注重于勞動等一些家務活，容易忽視對寶寶的陪伴。年輕的保姆則能更好地去陪伴孩子，與孩子一起玩耍。
2.能夠及時溝通的保姆
大多數(shù)時間都是保姆與孩子在一起，所以保姆能準確地了解孩子的情況。如果一個保姆不善于溝通，父母就很難及時了解孩子的情況。所以一個善于溝通的保姆能讓家長更加放心和進行更好地配合。
3.善待保姆
保姆雖說是家長花錢雇來工作的，但是一定意義上也屬于朝夕相處的親人，不僅每天需要滿足家里飲食和衛(wèi)生的需求，還得幫助家長一起教育子女。所以家長一定要給予保姆一定的信任和關懷，何況這種善待在保姆日后的行動中也會回報給家庭。
文轉自：鮑秀蘭診室的博客
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