企業(yè)員工應(yīng)該多參加心理體檢

　　廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機(jī)構(gòu)：企業(yè)員工應(yīng)該多參加心理體檢

　　關(guān)注心理健康，這樣的呼吁由來已久，但一直以來在員工的常規(guī)健康體檢項(xiàng)目里，很難找到心理體檢這一項(xiàng)。如果體檢者自覺有需要，一般要到專業(yè)的心理門診就診。近日《北京市健康體檢操作常規(guī)》發(fā)布，心理體檢首次被列入健康體檢項(xiàng)目中。這就意味著，上班族在參加單位定期健康體檢時(shí)，可選擇檢測自己的壓力指數(shù)、焦慮指數(shù)。記者走訪了南京的一些體檢機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)在常規(guī)健康體檢中開設(shè)心理體檢的幾乎沒有，有些機(jī)構(gòu)雖然也有心理體檢的服務(wù)，但其主要目的在于幫助企業(yè)篩選合適的人才，比如新員工入職、干部提拔等。心理體檢何時(shí)會(huì)在南京的健康體檢里普及？一些業(yè)內(nèi)人士似乎并不積極，更有人擔(dān)心，心理體檢會(huì)不會(huì)被異化成新的職場歧視，成為用人單位招聘或辭退員工的理由。

　　調(diào)查

　　心理體檢多用于

　　企業(yè)人才篩選

　　“心理體檢的概念不是這兩年才出現(xiàn)的，但在像單位員工體檢這樣的大范圍體檢中，它一直沒能得到普及推廣。對企業(yè)來說，他們選擇心理體檢，主要是為了篩選人才，看這個(gè)人是否適合當(dāng)下的崗位，而不是真正幫員工排查心理問題?！比绻麊T工個(gè)人認(rèn)為自己有心理問題，一般會(huì)選擇到醫(yī)院的心理門診就診，而不是到體檢機(jī)構(gòu)尋求幫助，所以他們提供的心理服務(wù)主要還是針對入職心理測試。

　　在某醫(yī)院，情況也有些類似。作為員工的定期健康體檢，基本沒有心理體檢這一項(xiàng)。但如果是入職或者選拔儲(chǔ)備干部，心理體檢常被用到，“其實(shí)心理體檢包含的內(nèi)容很多，除了職業(yè)心理，很多人也會(huì)選擇在婚前或孕前過來做心理評估，而這一塊的需求甚至要高于職場。

　　做心理體檢，上班族有顧慮

　　將心理體檢納入健康體檢，出發(fā)點(diǎn)是好的，但對上班族來說，做這種體檢還有不少顧慮。記者隨機(jī)采訪了30位市民，10位表示不管保密做得多好，也不會(huì)在單位體檢里做心理體檢，如果有需求，會(huì)自己單獨(dú)去醫(yī)院求診；11位表示如果隱私能得到保護(hù)，可以考慮；4位表示自己心理狀態(tài)一直很好，不需要做心理檢查；5位對單位體檢質(zhì)量表示懷疑，認(rèn)為這種心理體檢也是走過場，還不如不去。

　　“我有脂肪肝，即便被人知道了也沒關(guān)系，但如果我有抑郁癥或者其他心理問題，我就不想讓別人知道。因?yàn)樾睦韱栴}很容易被誤解成精神病?！标惻吭谛陆挚谝患覐V告公司上班，她說體檢結(jié)果本來是個(gè)人隱私，但經(jīng)常某個(gè)同事體檢發(fā)現(xiàn)異常，不到一周幾乎整個(gè)公司都會(huì)知道，“如果大家都知道我心理有問題，我還能在公司呆下去嗎？”對去年剛?cè)肼毜?0后小劉來說，她更擔(dān)心的是心理體檢的結(jié)果會(huì)不會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展，“現(xiàn)在崗位競爭挺激烈的，如果你不行，立馬就可能被淘汰換上新人。如果發(fā)現(xiàn)心理有問題或者性格有缺陷，這些會(huì)不會(huì)成為淘汰我的借口？如果我真有心理問題，我更希望私下自己解決，而不是在職場被放大。”

　　普及心理體檢，體檢機(jī)構(gòu)有難處

　　關(guān)注心理健康是大勢所趨，但如果是在單位體檢中大范圍做心理體檢，我們承擔(dān)的壓力不小。

　　但如果健康體檢加入心理體檢這一項(xiàng)，并且有很多人選擇，那他們將面臨專業(yè)人才短缺的壓力?！斑€有一個(gè)問題，做心理檢查需要投入更多的時(shí)間和精力。比如你要做一個(gè)基礎(chǔ)的心理體檢，主要想測試一下心理壓力的承受能力，那么你可能要回答80多個(gè)問題，正常情況下需要15分鐘完成。做B超的速度應(yīng)該比這快吧，但每到單位體檢時(shí)你都能看到B超室外面會(huì)排很長的隊(duì)，要是這么多人都來做心理體檢，該怎么高效率地接待呢？”

　　疑問

　　心理體檢查什么？

　　據(jù)介紹，目前各醫(yī)院和體檢中心的心理體檢項(xiàng)目大致包括：情緒、個(gè)性、人格、婚姻家庭及人際交往等，基本涵蓋了人們心理狀況的各個(gè)層面。劉濤說，其中最受歡迎的是婚戀心理體檢和職業(yè)心理體檢。職業(yè)心理體檢，主要有職業(yè)性格體檢和領(lǐng)導(dǎo)者性格體檢，一些公司在新人入職或者招聘高級人才、選拔儲(chǔ)備干部時(shí)，會(huì)選擇這種體檢，目的是發(fā)掘具有公司所需工作特質(zhì)的人，并過濾掉那些心理不穩(wěn)定的人。

　　心理體檢怎么查？

　　《健康體檢操作常規(guī)》給出了心理健康評估的方法以及常用的心理健康測試表，其中適用于成年人的癥狀自測表為SCL-90，這個(gè)自測表包括90個(gè)項(xiàng)目，于上世紀(jì)80年代引入我國，是目前國內(nèi)外應(yīng)用廣泛的評估工具。體檢者回答表中的各種問題，根據(jù)最后得分由專業(yè)人士進(jìn)行心理評估。南京腦科醫(yī)院醫(yī)學(xué)心理科主任李箕君說，人的心理變化是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，不能僅靠各種測試表下結(jié)論，還要結(jié)合各種其他因素，“你是和人打交道，你不花時(shí)間和精力去了解他，又怎么能發(fā)現(xiàn)他的問題？”如果發(fā)現(xiàn)體檢者有“問題”，王晶晶說他們一般會(huì)約體檢者再次溝通，剔除一些干擾因素，“人總有心情好和不好的時(shí)候，不能憑一次測試就認(rèn)定他有問題。”

　　心理體檢啥時(shí)查？

　　情緒持續(xù)低落、焦慮、抑郁、恐懼、失眠，通過自我調(diào)節(jié)又難以緩解，這時(shí)人們會(huì)想到要去做心理檢查。事實(shí)上，當(dāng)你出現(xiàn)一些身體的不適，又找不到明確病因時(shí)，也應(yīng)該考慮心理檢查。李箕君說，軀體癥狀常常是心理問題的一個(gè)表現(xiàn)形式，在一些定期體檢的人群中，常常會(huì)有一些軀體癥狀，包括心血管、胃腸道、呼吸和其他系統(tǒng)的不適，如頭痛、背痛、肌肉酸痛等軀體不適，但檢查卻找不到任何器質(zhì)性病變，排除各種因素后發(fā)現(xiàn)居然是心理問題在作祟。

　　觀點(diǎn)

　　別讓心理體檢成為新的職場歧視

　　“如果單位體檢能提供免費(fèi)的心理體檢，也還會(huì)有相當(dāng)一部分人不愿意做，因?yàn)樗麄儞?dān)心隱私被泄露?！眲f，在過去一些招工和勞務(wù)糾紛中，也不缺乏因心理因素所致的例子，比如性格不合、言語較少等，這些最后都成了拒收或開除員工的理由。心理體檢列入健康體檢范疇后，如果個(gè)人隱私無法得到有效的保護(hù)，那些有“問題”的員工勢必會(huì)受到傷害，而這會(huì)不會(huì)又異化成新的職場歧視？“我比較贊同這種做法，就是當(dāng)心理測評出來后，體檢機(jī)構(gòu)只向相關(guān)企業(yè)提供集體數(shù)據(jù)，如焦慮、抑郁等在整體人員中所占的比例。

　　對于個(gè)人，則要讓每個(gè)被測評者對應(yīng)一個(gè)編碼，測評人員通過編碼反饋的形式告知當(dāng)事人。應(yīng)該有嚴(yán)格的規(guī)定，個(gè)人測評結(jié)果屬于法律保護(hù)范圍，不經(jīng)本人同意就隨意告知他人或組織，理應(yīng)受到法律的懲罰。