人類為什么需要集體
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機(jī)構(gòu)：人類為什么需要集體
在生活中，我們經(jīng)?？吹胶芏嗳瞬?，感慨懷才不遇，一生碌碌無為，卻始終不得志。其實(shí)，人生成功機(jī)遇的多少與其交際能力和交際活動范圍的大小幾乎是成正比的。我們應(yīng)充分發(fā)揮自己的交際能力，不斷建立和擴(kuò)大自己的交際范圍，發(fā)現(xiàn)和抓住難得的發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)而擁抱成功！
斯坦斯研究中心的一份調(diào)查報(bào)告指出：一個(gè)人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關(guān)系。關(guān)系只是面對個(gè)別人的，而圈子卻是關(guān)系的擴(kuò)大化。從心理學(xué)的角度來看，人與人之間的交往是必不可少的，同時(shí)，人也更傾向于讓自己成為某個(gè)群體中的一員，在這個(gè)群體里，多會有共同的思維、意識、行動。這也就是我們常說的“物以類聚，人以群分”。
上海成順康樂體育咨詢有限公司董事長兼總經(jīng)理吳楗華直言自己有兩三千個(gè)朋友，每年都會見三四次的有15(50多個(gè)，而經(jīng)常聯(lián)系的就有三四百人。目前，吳棱華的個(gè)人資產(chǎn)已經(jīng)超過8位數(shù)。吳楗華感言，自己的事業(yè)是因?yàn)榈玫絿鼉?nèi)朋友的照顧才會如此順利，“包括開公司、介紹推薦客戶和業(yè)務(wù)等，各種朋友都會照顧我，有什么生意都會馬上想到我?！?/span>
在朋友的推薦下，從1999年到2000年，吳楗華開始涉足房地產(chǎn)業(yè)。當(dāng)時(shí)上海的房市非常熱，很多樓盤都出現(xiàn)了排隊(duì)買房的盛況，而且有時(shí)即使排隊(duì)也不一定能買到房子。吳楗華通過朋友不僅買到了房子，而且還是打折的。
有些人急于融人某個(gè)群體中，也不管這個(gè)群體里的人是做什么工作的、大家有什么樣的愛好，只要進(jìn)去了，就很興奮，但之后或許會發(fā)現(xiàn)這個(gè)群體不一定適合自己，對個(gè)人今后的目標(biāo)沒有多大的好處。因此，我們要根據(jù)自身的情況學(xué)會鑒別自己能夠融人的群體。
首先，要了解自己的背景和能力。群體會帶給我們一些共享的資源，同樣我們要給這個(gè)群體帶 來一些資源，這時(shí)候我們的背景跟我們的這種能力，各種綜合的情況，能不能給群體帶來一些益處，也變得重要了。我們?nèi)绻粔蚋?，或者說沒有資質(zhì)，不滿足要求的時(shí)候，可能會逐漸脫離這個(gè)群體。我們也有可能被并到另外一個(gè)群體里去，這也是由不得我們自己的事情。
其次，應(yīng)該有一個(gè)自己發(fā)展的大致的方向，找到在這個(gè)方向上比較一致的、比較接近的一些圈子，或者說這種人脈關(guān)系，著重去發(fā)展。
再次，現(xiàn)代社會的群體五花八門，可以說是種類繁多，雖然群體的數(shù)量突飛猛進(jìn)，但群體的質(zhì)量嚴(yán)重下降。過去的群體崇尚“談笑有鴻儒，往來無白丁”，但現(xiàn)在越來越多的功利色彩充斥其間，群體的功能就是提供獲取利益的機(jī)會外加娛樂消遣。
最后，一個(gè)群體的利益取向決定于群體里的人和他所處的職位。所謂“量體裁衣”就是這個(gè)道理，比如有的HR (從事人力資源工作的人）在公司任總監(jiān)職位，那么他對群體的取向和給予會與一般HR經(jīng)理不同，他所談?wù)摵鸵蟮臅歉吖芤患夑P(guān)心的事情，而一般經(jīng)理人更傾向于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
我們無論是選擇還是建立適合自己的群體，都要遵循以下兩個(gè)原則：
1.鄰近原則：指上班族的社交網(wǎng)絡(luò)中多是跟自己待在一起時(shí)間最長的人，用共同活動原則來建立社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。強(qiáng)大的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不是通過非常隨意的交往建立起來的，我們必須借助一些有著較大利害關(guān)系的活動，才能把自己和其他不同類型的人聯(lián)系起來。事實(shí)上，任何人都可以參加多種多樣的共同活并從中受益，包括運(yùn)動隊(duì)、社區(qū)服務(wù)團(tuán)體、跨部門行動、志愿者協(xié)會、企業(yè)董事會、跨職能團(tuán)隊(duì)和慈善基金會等。
2.類我原則：所謂類我原則，指的是在結(jié)交關(guān)系時(shí)傾向于選擇那些在經(jīng)歷、教育背景、世界觀等方面都跟自己比較相似的人。因?yàn)椤邦愇摇笨梢愿尤菀仔湃文切┮酝瑯拥姆绞絹砜创澜绲娜?，我們感覺到他們在形勢不明朗的情況下會采取和我們一樣的行動。更重要的是，和那些背景相似的人共事，通常工作效率會很高，因?yàn)殡p方對許多概念的理_都比較一致，這使得我們能更快地交換信息，而且不太會質(zhì)疑對方的想法。?
21世紀(jì)的今天，不管是保險(xiǎn)、傳媒，還是金融、科技、證券，幾乎所有領(lǐng)域，人脈競爭力都起 日金重要的作用。專業(yè)知識固然重要，但人脈更加重要。從某種意義上說，人際關(guān)系是一個(gè)人通往財(cái)富、榮譽(yù)、成功之路的門票，只有擁有了這張門票，我們的專業(yè)知識才能發(fā)揮作用。否則，我們很可能是英雄也無用武之地！為了實(shí)現(xiàn)成功夢想，我們需要建立自己的人脈，融人圈子。
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