如何延長職場壽命（上）
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機(jī)構(gòu)：如何延長職場壽命（上）
9月,本不平靜的職場將迎來新一輪“金九銀十”換崗就業(yè)高潮,而不少今年畢業(yè)的職場新人也因心理預(yù)期與單位的實(shí)際情況“格格不入”而過早地開始跳槽。
職場專家提醒道,選擇單位、崗位要慎重,簽約要慎重!除了簽署我們常見的“勞動合同”外,還有一份少為人知的“心理合同”,在求職中忽略了心理契約,會因?yàn)槊つ亢灱s而帶來職場損耗。
“能夠把個(gè)人與企業(yè)長久凝聚在一起的,是個(gè)人與企業(yè)使命的共享程度。”美國管理大師德魯克這樣總結(jié)。其實(shí)這個(gè)共享的程度就是個(gè)人與企業(yè)的心理契約,正如結(jié)婚證僅僅是夫妻雙方關(guān)系合法的證明,而雙方能夠在一起生活一輩子則需要雙方的感情和結(jié)婚后的共同生活目標(biāo)來維系。
就業(yè)前熟悉公司運(yùn)作
2006年11月,中山大學(xué)大四學(xué)生吳嘉敏接到某知名外企一名職員的電話,被告之對方已經(jīng)被公司指派為她的導(dǎo)師。在接下來的幾個(gè)月里,兩人見了面、吃了飯,聊了許多關(guān)于公司文化、業(yè)務(wù)的東西。當(dāng)她畢業(yè)正式邁上工作崗位時(shí),她已經(jīng)很好地明白自己的崗位職責(zé)、心理期許和職業(yè)方向。
然而,并不是每一個(gè)人都像吳嘉敏這樣幸運(yùn),一些大學(xué)同窗由于就業(yè)時(shí)忽略了心理契約,或者與企業(yè)之間遭遇契約的失衡,早已辭掉自己的工作。對此,吳嘉敏分析道,雖然多數(shù)同學(xué)都拿著不錯(cuò)的薪酬,但毫不猶豫選擇跳槽的他們事后都不約而同地感慨:這家企業(yè)不像自己想象中那樣!?
企業(yè)文化認(rèn)識偏差
這些偏差最多出現(xiàn)在企業(yè)文化與個(gè)人個(gè)性的不匹配上。心高氣傲、習(xí)慣我行我素的人到了等級制度森嚴(yán)的企業(yè),感覺自己不被尊重,而充滿創(chuàng)造力的人則被公司的條條框框束縛得難以發(fā)揮。對工作環(huán)境的不適應(yīng)則是第二大離職原因,畢業(yè)時(shí)盲目尋找有保障的單位,但進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)過分清閑、游刃有余的工作完全不符合年輕人積極進(jìn)取的初衷。
“薪酬福利的原因反而被放在最其次的地位,有同學(xué)簽約時(shí),只是商定了薪資待遇等東西,而真正內(nèi)在意識里期待從崗位和工作中獲得的更深層次的東西,根本沒有涉及。都怪當(dāng)初,大家既不了解企業(yè),也不了解自己?！眳羌蚊粽f道。?
心理合同比招聘合同更重要
今年7月加入廣州市某知名民營企業(yè)集團(tuán)的劉帥,準(zhǔn)備到國慶節(jié)就辭職,“說實(shí)話,當(dāng)初獲應(yīng)聘機(jī)會時(shí)我相當(dāng)激動,能進(jìn)入這樣一個(gè)傳聞中福利待遇非常好、發(fā)展空間巨大的集團(tuán)公司,真是很幸運(yùn)。”但入職兩個(gè)多月來,現(xiàn)實(shí)與劉帥心中曾勾勒的燦爛前景相差巨大,沒有誘人的待遇和福利、也沒有全面的培訓(xùn)。公司人事部門的主管給他們的解釋是,簽約時(shí)我們并未承諾給你們想象的那些待遇和福利。
“雖然待遇不錯(cuò),但還是無法快樂工作,帶著對原公司的不滿跳槽離開,這樣的案例廣泛存在于職場人士中間,其中職場新人表現(xiàn)明顯一些。對求職中‘心理合同’的忽略,是造成這種結(jié)果的主要原因?！卑孛黝D人力資源管理咨詢公司的高級咨詢師徐剛分析指出。
通常加入某個(gè)公司,都要和公司簽訂一份招聘合同,但這只是個(gè)制度化、規(guī)范化的契約,僅僅約束了雙方的勞動關(guān)系?！皠趧雨P(guān)系的特點(diǎn)和勞動契約自身的局限性使得招聘合同不可能規(guī)范勞動關(guān)系的全部內(nèi)容,雇傭雙方對對方抱有一系列微妙而含蓄的期望,我們將這一期望稱為‘心理契約’,即心理合同?！?/span>
徐剛總結(jié)道,心理契約是勞動者對無形心理的一種主觀心理約定,是聯(lián)系個(gè)人與企業(yè)之間的心理紐帶,它影響到一個(gè)人的工作滿意感、參與度、認(rèn)同感、成就感等。甚至比招聘更有實(shí)質(zhì)意義,一旦心理合同被違背,將直接導(dǎo)致雇傭關(guān)系的解體。 ?
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