如何具備特殊競爭力（上）
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機構(gòu)：如何具備特殊競爭力（上）
一個稱職的員工,應(yīng)至少具備兩種競爭力,一種是一般競爭力,就是所謂的溝通能力、表達能力、組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等,而另一種則是核心競爭力,就是工作技能與創(chuàng)新能力。
“學問”二字再次凸顯了它的奧秘。如果說“學”是鋪向成功之門的基石,那么“問”是打開知識殿堂的金鑰匙。
? ?員工失落:為什么我總被不滿意?
進公司一年多了,秦曉霜的職務(wù)是人力資源部助理即HR助理(HR是人力資源英文Human Resource的縮寫)。一般來說,當公司招聘時,HR經(jīng)理會找踏實的新人做自己的助理,然后等到再來新人時,把鍛煉得差不多的助理安排到其他部門。
公司的HR經(jīng)理錢程一早去省人才中心招聘員工,臨近中午才回來。秦曉霜忙倒水給他,眼含期待地看著錢程。錢程問:“你有事?”秦曉霜說:“也沒有什么事,我只是想……”錢程笑了笑:“有事就說嘛。老實說,我最滿意的一個助理就是你了?！?/span>
這時,秦曉霜卻不知道該怎么說下去了。她覺得錢程話里有話,都說她是最滿意的一個助理了,想來是不會輕易要她離開人力資源部的,所以說自己的計劃估計又是幻想。
中午,秦曉霜坐在一個角落里失神。和她一批進入公司的同事在她身邊坐下,問:“聽說公司又招人了,我看你這個HR助理是要解放了。”秦曉霜勉強笑了笑,一同進公司的同事都要成為中堅力量了。
錢程帶著新員工開始風風火火地培訓(xùn)。至于新員工入公司的手續(xù)和流程,秦曉霜一年多來辦理過三四次,算是駕輕就熟。幾個新員工見到了秦曉霜,一口一個“老師”喊得十分親切,這讓秦曉霜的挫敗感減少了許多。
可是不到半個月,他們對公司就有了了解,才知道以前“尊敬”的老師并不是重要人物。秦曉霜再為他們辦理相關(guān)手續(xù)時,他們的問候就成機械性地應(yīng)付了。
秦曉霜關(guān)門后,才想起來材料放在培訓(xùn)室里沒有拿。她推門剛要進去,就聽到幾個人說:“跟她那么客氣干嗎,我們以后一定比她強。她都快2年了,還是新員工待遇?！?/span>
錢程拿著培訓(xùn)材料從走廊里過來,恰好聽到了這話?？煜掳嗟臅r候,錢程對秦曉霜說:“你準備一下,趕緊弄一套測試他們的性格、素質(zhì)以及為人的辦法,我要在一周之內(nèi)看到結(jié)果。
以前我們的招聘只注重能力和經(jīng)驗,現(xiàn)在看來,人品也很重要啊!” 上司釋疑:應(yīng)該多問“為什么” 看著秦曉霜電腦里的榮格(著名心理專家)性格心理測試題目,錢程搖了搖頭。
幾天來,秦曉霜想過許多辦法,比如說要他們?nèi)ベ徺I辦公用品,事先把公司以前購買該用品的價格報高,看他們的表現(xiàn)?；蛘邚男亲胧?對他們的性格特質(zhì)一一進行分析。
可是,無論秦曉霜怎么努力,錢程都只是搖頭。秦曉霜登陸HR論壇發(fā)帖求助,有人又把下載榮格心理測試軟件的地址給她。自從榮格把這套題目創(chuàng)造出來之后,它就一直是國外許多機構(gòu)選擇人才之前的性格測試標準。
“所有的方法都不行嗎?”秦曉霜看看錢程,盼望他能拿出一個辦法。錢程斬釘截鐵地說:“不行!”對著電腦,秦曉霜想,既然現(xiàn)在這么不開心,還不如換家公司。難道自己調(diào)動不了部門,還離開不了公司嗎?
錢程看看秦曉霜交來的辭職報告,有些驚訝:“你要辭職?” “是?！甭牭角貢运獔詻Q的回答,錢程看了看秦曉霜:“我知道你辭職的原因,但是你如果有時間的話,你下班后等我一下,我想我或許能改變你的想法?！?/span>
下班后,秦曉霜忐忑地猜測錢程到底會跟自己說些什么。等了半個小時,錢程興沖沖地拿著一張光盤說:“來,打開電腦,咱們一起看電影?！边@是一部不大出名的英國片,主人公杰克是個商人。
其中一個片斷,錢程來回放了幾遍慢鏡頭。杰克東山再起要去倫敦,想和老朋友托尼再見一面,但是他忘記了托尼的電話和地址。他發(fā)電報給父親,說:“您知道托尼的地址嗎?”
父親的電報回得很迅速,也很簡單,只有兩個字——“知道”。 錢程看看秦曉霜,然后說:“秦曉霜,其實你和杰克一樣,許多時候問的問題并不能完全表達你的意思,所以你得到的答案永遠是一種——正確但又毫無用處。
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