怎樣面試通過率高？
?廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機(jī)構(gòu)：怎樣面試通過率高？
? ? 又到一年求職季，與優(yōu)秀的學(xué)業(yè)經(jīng)歷相比，職場中，展現(xiàn)出對行業(yè)和企業(yè)的豐富了解更能讓面試官欣賞。即將邁入職場的學(xué)子如何通過面試關(guān)？《哈佛商業(yè)評論》的專家有以下建議：
了解行業(yè)、企業(yè)、職位相關(guān)信息：是否對這些信息充分了解，體現(xiàn)出應(yīng)聘者對這份工作的重視與向往程度。一個(gè)人再優(yōu)秀，若一問三不知，就表明他并沒有把這個(gè)企業(yè)和工作機(jī)會放在眼里，態(tài)度出問題的人，往往是面試官第一個(gè)要淘汰掉的。
好好準(zhǔn)備自己的故事：人們更容易接受以故事來溝通。會講故事，并在故事中融入情感，很容易就吸引和打動人。面試中如果能用一個(gè)個(gè)生動精彩、蘊(yùn)含自己的個(gè)性和能力的故事來回答面試官的問題，勝算就更大。
強(qiáng)調(diào)潛力：每個(gè)應(yīng)聘者都不是完美的，剛走出校園的年輕人更是如此。但你可以舉例證明自己有絕佳的學(xué)習(xí)能力、善于適應(yīng)新環(huán)境，或者有應(yīng)對新挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)。這會給面試官信心，知道你經(jīng)過培養(yǎng)，假以時(shí)日就可以勝任工作。
前30秒最關(guān)鍵：心理學(xué)研究表明，在面試的前30秒，人們就已經(jīng)對你的人格特質(zhì)和聰明才智程度做出判斷。你說話的方式、怎么走進(jìn)面試會場，都很重要。成功的求職者，往往說話清晰緩慢、走路充滿自信，甚至穿著、發(fā)型等，也要經(jīng)過專業(yè)的指導(dǎo)。
不要過度自我暴露：談戀愛時(shí)，如果第一次見面就把自己成長經(jīng)歷中所有的創(chuàng)傷、過往的失戀經(jīng)歷等一股腦地倒出來，一定會嚇跑對方。面試時(shí)也是如此，雖然面試需要誠實(shí)，但應(yīng)該避免因過度誠實(shí)而說了不合時(shí)宜的話。尤其是自己的弱點(diǎn)，不要過度地暴露出來，畢竟面試官還是愿意擇優(yōu)錄取。
坦然面對缺點(diǎn)：有些人會擔(dān)心面試官問到履歷中的某個(gè)瑕疵時(shí)該怎么回答，最好的解決方式，就是坦然面對問題，預(yù)先做好準(zhǔn)備。為這些難以回答的問題準(zhǔn)備好合情合理的解釋，避免措手不及、拿不出好方法來為自己解困。
無論何時(shí)都不要自亂陣腳：有時(shí)候，你可以清楚感覺到面試進(jìn)行得不順利，可能是面試官對你沒有興趣，也可能是你在回答一些重要問題時(shí)出錯(cuò)了。不必?zé)酪呀?jīng)發(fā)生的過錯(cuò)，否則就會全盤皆輸。相反，你要專心致致地回答面試官現(xiàn)在的問題，把它當(dāng)作第一個(gè)問題來對待。也可以試著問：“我不太確定現(xiàn)在的回答是不是符合您的需求？”借此試探面試官的反應(yīng)，總之要設(shè)法避免讓情況變得更糟。
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