孩子最渴望父母的愛（上）
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機構：孩子最渴望父母的愛（上）
父母與孩子的關系模式，是孩子與其他人建立關系的基礎，也是孩子的人格和情商的基石，這比知識更重要。
1.一個人的現(xiàn)實人際關系，是他的內(nèi)在的客體關系向外投射的結果。
2.我們對一個人的態(tài)度、看法、情感和行為，部分是被這個人“教會”的。
3.每個人在他成長的過程中，都發(fā)展出了一整套保護自己的措施。這些措施可以是成熟的、強大的，也可以說是不成熟的、脆弱的。
這是武漢中德醫(yī)院的創(chuàng)始人、國內(nèi)著名的精神分析學家曾奇峰總結出的三句話。精神分析是弗洛伊德創(chuàng)辦的心理治療學派，對一般人來講，既博大精深又晦澀難懂，但曾奇峰認為，整個的精神分析學說可以概括為這三句話。這一期的文章，先主要闡述第一句話?！耙粋€人的現(xiàn)實人際關系，是他的內(nèi)在的客體關系向外投射的結果?！边@句話中所謂的客體關系，指我們心理中內(nèi)化的“我與重要親人的關系”。“我”是主體，而重要的親人是客體，這個關系就被稱為客體關系。一般而言，最重要的客體就是父母，而這個客體關系，主要是指一個人內(nèi)化的自己與父母的關系，它基本在一個人5歲前完成。這個客體關系有三個部分：“內(nèi)在的我”、“內(nèi)在的爸爸”和“內(nèi)在的媽媽”。它們之間關系的性質，決定著我們長大后與其他人交往的方式。如果童年時，我們與父母的關系模式比較健康，那么我們長大后與別人相處時也會比較健康。如果童年時，我們與父母的關系模式不正常，那么我們長大后就難以與別人健康相處。
因：父母不喜歡她
果：上司不喜歡她
在4月29日的“健康·心理”版的《三年被炒七次，為什么》一文中，提到過一個叫阿云的女孩，她每進入一個公司時，上司和同事都比較喜歡她，但是，工作沒多久后，上司和同事都開始疏遠她，她最后會在公司中成為孤家寡人。這種情形，完全拷貝了她童年時的人際關系模式。她的父母忽視她，而將大部分的愛給了她的弟弟。她內(nèi)在的客體關系中，“內(nèi)在的我”不相信會得到“內(nèi)在的父母”的愛，而且一旦要與弟弟競爭的話，她永遠都是失敗者。結果，在她現(xiàn)在的現(xiàn)實人際關系中，她也不相信能得到上司的愛，而一旦要與其他同事競爭，她一樣永遠都是失敗者。
但是，這種人際關系，其實是她“營造”的。
其實，每進一個公司的一開始，她的上司和同事多數(shù)都對漂亮的阿云頗有好感。但因為早已經(jīng)形成的不良的客體關系，她不相信她能贏得上司和同事的好感，她接下來會有意無意地做很多事情——常見的是拖延和遺忘，最終把她在公司的關系變得和她童年時在家里的關系一模一樣。做父母的，總想著要“教育”兒女，培養(yǎng)兒女的素質和能力。但實際上，在兒女年齡比較小的時候，遠比這一點更重要的是他們與兒女的關系。這種關系會被兒女內(nèi)化到他們內(nèi)心深處，不僅成為他們?nèi)烁裰凶钪匾牟糠?，也會成為他們情商的基礎。很多沒有得到比較好教育的孩子，長大后卻能屢屢突破各種限制，最終獲得事業(yè)和家庭上的成功，其主要原因是在他們童年時，父母與他們的關系非常健康。
因：父母總是鼓勵孩子
果：三兄弟皆成企業(yè)家
譬如，我的一個朋友說，他年輕做推銷時，從來都不怕被別人拒絕。無論被拒絕多少次，他下次仍然能情緒高漲地敲開客戶的門。他說他內(nèi)心深處相信，他一定能打動對方，贏得合同，“沒有我拿不下的合同”。后來，聊到深處，我了解到，他的家庭關系非常健康，他父母從來都是鼓勵孩子，而不是對他們冷嘲熱諷甚至棍棒教育，無論他們遭遇到什么挫折，父母都會堅定地說，他們一定能行。結果，我這位朋友，還有他的兩個哥哥，現(xiàn)在都是有數(shù)百萬乃至千萬身家的企業(yè)家。需要強調(diào)的一點是，他們?nèi)值茏罡邔W歷都不過是大專畢業(yè)，而且父母都是農(nóng)民，家境一直是非常貧窮。形成鮮明對比的是另一個例子。一對音樂家父母，他們希望一對兒女在二胡上有所成就，于是從小就對他們進行堪稱殘酷的棍棒教育。譬如，兒子一次一邊拉二胡，一邊偷偷地看小說，結果被媽媽發(fā)現(xiàn)，然后得到了一頓暴打。這對父母的“教育”是成功的，他們的兒女長大以后都能拉一手出色的二胡，但是兒子拒絕拉二胡，他說他恨二胡，這輩子再也不想碰它。女兒倒是還拉二胡，但女兒與父母基本斷絕了來往，因為她無法壓下內(nèi)心的恨。父母殘酷地對待兒女，而兒女也學會殘酷，兒子是“殘酷”地對待二胡，而女兒則殘酷地對待父母。不僅如此，多數(shù)在棍棒教育下長大的孩子，他們成年后，無論多么想與這種關系模式?jīng)Q裂，他們的心中仍然會涌動著強烈的、難以排遣的恨意。
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