怎樣消除人與人之間的隔閡
廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機構：怎樣消除人與人之間的隔閡
同志們，我們都來自五湖四海，為了一個共同的目標，走到一起來。正如宋祖英在歌中唱到的那樣：“東西南北中，我們來當兵，五湖四海到一起，我們都是親弟兄。心貼著心，情暖著情，南腔北調一支歌，官兵友愛，陽光照軍營，東西南北兵?！币皇赘璩隽藨?zhàn)友之間應和睦相處，團結一致。這樣才會使我們有堅強的戰(zhàn)斗力，把各項工作干好。然而，在我們現實生活中卻不是那樣簡單。俗話說：沒有矛盾，就沒有生活，生活中處處存在著矛盾。我們的軍營生活中也是如此。矛盾是經常出現的。但出現的矛盾卻有不同，有的同志之間出現的矛盾是由于誤會產生的，有的是因為某種利益而產生矛盾，而有的卻是因為生活中的磕磕碰碰，產生矛盾的。矛盾和隔閡出現了，那么我們應當怎樣正確處理呢？今天，我們應對這個問題進行一下討論和研究，看看究竟怎樣才會使我們能更好的生活，少產生矛盾，增強凝聚力。下面，我們先研究一下第一個問題：
一、產生隔閡與矛盾的原因
戰(zhàn)士與干部間的矛盾是多方面的：或分配工作，交待任務時；或同志之間關心不夠，彼此產生想法；或語言過火，導致產生沖突。當今改革開放時期，軍人思想有很大變化，許多矛盾不可避免，我們必須正確處理化解矛盾的方法才行。另外，當一個人遭受挫折或心情不好的時候，與別人說話就會與平常不同，或別人與之辦事，很難辦，愛搭不理的，這都會無形中使彼此間產生矛盾。再則，由于工作中出現什么漏洞或錯誤，被戰(zhàn)友們批評，如批評的手法不當，也會產生隔閡與矛盾。還有遇到某件事情，由于種種原因產生了誤解，使兩人之間由此產生了矛盾等等，以上這些方面都會是產生矛盾的原因，我想大家都非常清楚，也可能出現過與上述所講的一樣的原因。那么我們出現矛盾后，為什么要正確解決好它，不讓它放任自流呢？下面我們就這個問題進行一下研究。
二、 為什么要消除隔閡與矛盾
歷史告訴我們，矛盾與隔閡的存在是破壞團結，造成彼此不合，影響人際關系的一個不穩(wěn)定因素，而就我們軍隊而言，正確處理好矛盾與隔閡更是至關重要的。
正確消除隔閡與矛盾是部隊建設的需要。
事實告訴我們，部隊是個整體，團結一致才能使部隊和諧融洽，有強大的戰(zhàn)斗力和凝聚力，把部隊建設好，否則，部隊中出現矛盾與隔閡沒人去消除，長期下去，就會使部隊內部不合，軍隊渙散。如果領導者之間有矛盾不解決，就會使敵人有機可乘，毀掉部隊。歷史上由于有矛盾，而兵敗的例子不勝枚舉。太平天國運動聲勢浩大，在整個中華大地上掀起紅色浪潮。清政府和洋人們都害怕的要命，可就是因為領導層內部產生矛盾，沒有得到消除和治理，使之四分五裂，戰(zhàn)斗力減弱，力量減少，最終被清政府和洋人們聯合絞殺了。閻馮與蔣介石之間的大戰(zhàn)，一開始閻馮聯軍把蔣介石的部隊打的大敗。而后來因為閻馮有了矛盾，產生不合，從而使蔣介石有了轉機的機會，一舉打敗了閻馮聯軍。
正確的處理矛盾和隔閡，使彼此間更為了解，這樣不但進一步增強了戰(zhàn)友的友誼，還會使工作更為順利的開展。某部戰(zhàn)士小李和小張是同期入伍的兵。入伍后兩人關系一直很好，后來小李當上了班長，小張在小李班也成為了一名老兵。兩人的關系更是好得不得了?？墒怯幸淮?，小張有事沒有出早操，也沒有來得及向班長小李請假，連長在晚點名時不指名的對無故不出操的個別人進行了批評。小張誤以為連長在批評他是小李向連長匯報的，不夠意思。對小李的態(tài)度便冷了下來，工作也不帶頭主動了。后來，小李發(fā)現后，通過主動找小張談，講明事情原因，逐漸澄清了誤會，小張的工作從此又積極起來，還不斷幫助班長管理，起到了一個老兵的作用，而且兩人的關系又進了一步，友情更深了。
通過我以上的講解和事例，我相信大家已知道了為什么要消除彼此間的矛盾與隔閡的必要性，那么我們應怎樣正確處理與戰(zhàn)友間的隔閡與矛盾呢？
首先，應寬宏大度，弄清事實真相生活中的誤會是難免的，即使是志趣相投，交往很深的知心朋友也不例外。俗話說，解鈴還須系鈴人，戰(zhàn)友不會無緣無故地對你產生誤解，這里肯定會有一定的原因。因此要求我們要有一顆寬宏的心，大度是裂痕的“粘合劑”。大度應找準產生誤解的結癥，冷靜的分析兩人關系突然變化的原因。弄清事情的真相。只有把事情的真象搞明白了，才能對癥下藥，解決好問題。這一點對我們基層的干部戰(zhàn)士都很重要。如果沒有寬宏大度的氣量，出現了矛盾或誤解一味的斤斤計較。也不把原因弄清楚，這不但不會解決矛盾，反而還會使矛盾越來越深，造成無法挽回的后果。某部戰(zhàn)士張強與李華同在一班，張強是班長，在一次訓練中，張強當著戰(zhàn)友的面，嚴厲的批評了李華，至使二人發(fā)生口角，產生了矛盾。事情發(fā)生后，兩人都沒有以一顆宏大的心去看待這件事，而李華更是覺得丟了面子，掉了價，越想越憋氣，于是一沖動乘張強不被拿菜刀將其砍傷了，造成了嚴重的后果。試想如果二人能大度一些，不那么斤斤計較，可能也不會發(fā)生砍傷人的事。另外，出現矛盾后，我們除了要有一個寬宏大度的態(tài)度外還應多做換位思考，替對主著想。這應是我要向大家說的第二層應該做的。
年青人正處在血氣方剛的時候，遇事常會出現不冷靜或沖動。這應要求我們在出現矛盾和隔閡的時候，應多做換位思考，替對方想想，查找自身存在哪些不足?？纯醋约涸谶@件事中錯在哪里，比如當戰(zhàn)友批評自己時，不要想是不是對方又在故意整我，給我難看。而是主動想想我錯在哪了，哪個地方應該改進，而后在換位想想，如果你是對方，當對方出現你的事情，會不會受到你的批評，應不應該。爾后想一想對方的處境，是不是出于一個管理者的角度在幫助你，也是為了集體的利益，不是想針對某個人。這樣去想的活，就不會有什么矛盾可以產生，相反自己還會努力的改掉自身的毛病，從而達到好的效果。
最后，在處理與戰(zhàn)友間的隔閡與矛盾時，應多交流，建立純真的友誼。
密切戰(zhàn)友關系，是提高戰(zhàn)斗力的重要因素之一，也是我們軍隊新時期思想政治工作的主要內容。因此，當我們與戰(zhàn)友產生矛盾時，我們應找個機會主動與戰(zhàn)友們交談，交換思想，彼此敞開心扉，相互溝通，把結成的疙瘩解開，矛盾便可迎刃而解了。思想工作做得好，人與人之間就會了解得多。同志們，可千萬不要小看彼此的交流思想，有時可能就是因為一點小事沒解決，而使兩人關系惡化，它就好比是一層窗戶紙，思想就是捅破這紙的工具。因此，在生活中，出現隔閡與矛盾時，不要忘了交流思想這個有效的工具。而且純真的友誼也是緩解矛盾產生的一個方面，真正的友誼可以使彼此關心，體諒對方，在生活中支持對方的工作，遇到矛盾，可由大化小，很快通過交流所解決。因為，真正的友誼是站立在相互支持的基礎上的。
同志們，在我們的戰(zhàn)友之間，沒有根本的利害沖突，沒有不可調和的矛盾，只要我們正確運用解決矛盾的方法，我們就能減少和避免與戰(zhàn)友間產生隔閡與矛盾的可能，給我們的部隊創(chuàng)造一個團結，友愛的、和諧的環(huán)境，使我們的集體形成高度的凝聚力和戰(zhàn)斗力，完成各種艱難任務。
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