如何應(yīng)對職場問薪資問題？

廈門心理咨詢-德仁心心理咨詢機(jī)構(gòu)：如何應(yīng)對職場問薪資問題？

網(wǎng)友一：這個問題是不能一概而論的。在一些比較正規(guī)的大公司，比如大型國企、外企和管理比較規(guī)范的規(guī)模性私企，最好別耍心眼，要實話實說。因為這些企業(yè)，管理比較精細(xì)化，入職流程和審驗手續(xù)繁瑣，而且，大都比較關(guān)注員工誠信。所以，他們既會問你原先薪資待遇是多少，還有可能讓你提供證明，比如工資條和銀行流水什么的。如果獅子大開口，有可能弄巧成拙。但是，對于一些中小私企，就沒那么夸張了。很多中小企業(yè)，管理都比較粗放，沒有什么專業(yè)的HR，工資多少也是老板一個人說了算。他們一般不會向你要什么合同、工資條和銀行流水來驗證你所言的真實性。因為他們根本就不會想到這些細(xì)節(jié)！所以，在這樣的小企業(yè)應(yīng)聘的話，適當(dāng)?shù)靥Ц咭幌律韮r還是可以的。

網(wǎng)友二：如果以前你的薪資低沒關(guān)系，我現(xiàn)在的這個崗位薪資高有高的要求；倘若以前你的薪資高來應(yīng)聘現(xiàn)在薪資低的崗位，只要你自己愿意就可以。你如果是抱著來我公司學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能和公司一起成長的目的來應(yīng)聘，薪資不是一個問題。在我以前的回答中我也提到過，一個名牌大學(xué)的碩士研究生放棄上市公司的技術(shù)管理崗位和高薪，低薪應(yīng)聘我們小公司的一個項目經(jīng)理。兩年后他到一家外企做項目經(jīng)理，年薪百萬還加分紅。

網(wǎng)友三：如果你是那種，一說謊就臉紅結(jié)巴，渾身不自在，巴不得告訴全世界“我在說謊我在說謊”的，我建議你還是老老實實地交代工資吧。被一眼看穿，不管說不說穿都是件挺尷尬的事。如果你對自己對正在面試的工作很有信心。這種時候，你可以適當(dāng)?shù)貓蟪鲎约豪硐氲男劫Y。比如本來你只有3000元一個月，現(xiàn)在你完全滿足這份工作的要求，甚至還能創(chuàng)造出更多的價值，你可以把薪資報成4000元—5000元。

網(wǎng)友四：我兩年的工作經(jīng)驗也有一定的技術(shù)積累，使用的Java Web開發(fā)技術(shù)都屬于主流類型的，相對平和的通過的筆試環(huán)節(jié)。很和口味的，面試居然是電話面試，不用我來回奔波，方便一邊工作，一邊找工作。然后，在面試中，各種技術(shù)問題自我感覺真心答的不錯，一個小時的對答，說的信心滿滿，越大的希望換來的是越大的失望，滿滿的希望之后，就沒有然后了，又回到了重新投遞簡歷的狀態(tài)。

網(wǎng)友五：如果你應(yīng)聘中級管理人員或高級管理人員，你應(yīng)該知道，做為一個稱職的HR是要做背景調(diào)查的，好多情況我們都會了解清楚。如果說一開始就說了謊，失去了誠信，試想你的前途是否會大打折扣？要知在職場上，誠信為先，做人為本。你如果是抱著來我公司學(xué)習(xí)技術(shù)，提高技能和公司一起成長的目的來應(yīng)聘，薪資不是一個問題。在我以前的回答中我也提到過，一個名牌大學(xué)的碩士研究生放棄上市公司的技術(shù)管理崗位和高薪，低薪應(yīng)聘我們小公司的一個項目經(jīng)理。兩年后他到一家外企做項目經(jīng)理，年薪百萬還加分紅。

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